Vielfalt, ältere und jüngere Arbeitnehmer

Jeder ist auf Dauer willkommen

Stellenbewerber beurteilen wir nach ihrer Ausbildung, Erfahrung und ihren Fähigkeiten. Wenn es dann auch noch „funkt“, sind Sie bei uns willkommen. Alter, Geschlecht, Herkunft und dergleichen spielen bei unserer Entscheidung keine Rolle.

Im Rahmen unserer Diversitätspolitik richten wir ein besonderes Augenmerk auf ältere Arbeitnehmer. Für ein Technologieunternehmen wie Agidens ist ihre Erfahrung besonders wertvoll.

Alt und Jung arbeiten zusammen

Wir versuchen alle Mitarbeiter bei Agidens langfristig im Unternehmen zu halten und jeden so lange wie möglich im Arbeitsleben zu halten. Ein großer Teil unserer Mitarbeiter ist seit 25 Jahren und mehr bei uns beschäftigt.

Unsere über 50-Jährigen strotzen vor Dynamik, stellen eine gern gesehene Gruppe dar und werden oft mit Schlüsselfunktionen betraut. Meist arbeiten sie mit einem jüngeren Mitarbeiter zusammen, sodass wir die Stärken von Jung und Alt kombinieren.

Für ein Technologieunternehmen ist es ziemlich ungewöhnlich, Mitarbeiter so lange in einem Beschäftigungsverhältnis halten zu können. Viele unserer Mitarbeiter bleiben wegen des guten Arbeitsumfelds aber mehrere Jahrzehnte.

Ein Job bei Agidens ist ein abwechslungsreicher Job mit ständig neuen Herausforderungen. Die Technik ist in ständiger Entwicklung, und dadurch ist kein Projekt wie das andere. Auch das ist Vielfalt.

Unterschiedliche Hintergründe (in Partnerschaft)

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt uns hilft, außergewöhnliche Lösungen zu entwickeln und auszuführen. Für den weiteren Ausbau unserer Unternehmensorganisation brauchen wir folglich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen, die bereit sind, in fachübergreifenden Teams zu arbeiten.

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